解雇に関するトラブル
ちょっとした不注意で大きな問題にしないために…
このようなお悩みはありませんか?
問題のある社員を解雇できるような就業規則に変更して、リスクを回避したい。
突然、労働組合から団体交渉を申しこまれたが、出来る限り問題のない対応をしたい。
社長の立場を理解して、法的にも問題のない方法を教えてくれる社会保険労務士に相談したい。
解雇に関するトラブルは、大きな問題に直結しがちです。従業員に悪い所があるとしても、安易に解雇してしまうと会社側の大きな損害となりかねません。解雇の話がサービス残業の話に飛び火して大きな出費となることも多々あります。何かあったとしても、本当に解雇してしまわれる前に御相談いただくことが、費用的にも労力的にも一番コストが少なくて済みます。可能な限り事前の対策を御考えいただき、できるだけ早い時点で御相談下さい。
労働トラブルの未然防止と解決のための相談室
従業員の解雇に関して生じたトラブル
労働組合に関することはWeb上に記載しにくい事も多くあります。個別の問題につきましては直接御相談下さい。無料相談はこちら
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