どんなに良い人材を採用し、良い人財へと育っていただいたとしても、やはり従業員の管理は必ず必要です。それは、従業員のためではなく、御社のリスク回避のために必要なものであり、企業防衛として必要なツールなのです。

トラブルが多いと業務は止まります。止まるだけではなく業績は低下していきます。会社を良くしようと思えば、トラブルを最小限に抑えることは必須です。特に従業員とのトラブルは、後で大きなリスクとなって返ってきます。そのリスクは会社を潰すほどのこととなる場合もあります。会社を守るためにもトラブル回避は重要な問題です。トラブルは、起きてしまってからでは遅いのです！
従業員管理は、リスク管理であり、無駄なトラブルを起こさせないための管理です。