大阪の特定社会保険労務士の大神令子と申します。
御社では、従業員の方々との間でトラブルは生じていらっしゃいませんでしょうか？
労働トラブルは、できるだけ早期に芽を摘むのが良策です。可能であれば、トラブルとなる原因を全て排除してしまうのが最良の対策です。
しかし現実には、適切な対応をしないまま「ウチは大丈夫」と思い込んでいて思いもしない労働トラブルが起き、多額の出費となったり営業妨害を受けたりという事態が多々生じています。これは、残念ながら経営者の皆様が正しい対処法をご存じないことから生じています。逆に言えば、予め労働トラブルが生じないような対応さえしておけば回避することが可能な労働トラブルも多いのです。そして、最初から良い人を採用していれば、回避できるトラブルも多いのです。
今の時代は、まだ表面化していないトラブルに早期に気付き出来るだけ早い時期の対応をしなければ、会社を永続させることは難しくなっています。逆に正しく対応していれば、金銭的にも時間的にも無駄を省くことができ、御社の発展に貢献することができます。
より良い人を採用し、より良い社員に育っていただき、問題無く退職していただく、そんな本来の労務管理をしていただくためのサポートをさせていただく社会保険労務士です。