賃金に関するトラブル
トラブルが大きな出費とならないために…
このようなお悩みはありませんか?
残業代を全額支払うのは無理だが、法的に問題ない形でできるだけ残業代を抑えたい。
現在の賃金規定が古いので、今の世間の相場等に合うように変えたい。
古い退職金規定のままでは支払えないかもしれないので、変更してリスクを回避したい。
社長の立場を理解して、法的にも問題のない方法を教えてくれる社会保険労務士に相談したい。
賃金(給料)に関するトラブルは、トラブルとなってしまうと大きな金額の出費となります。トラブルが起きる前に御相談いただくことが、費用的にも労力的にも一番コストが少なくて済みます。可能な限り事前の対策を御考え下さい。できるだけ早い時点で御相談下さい。
労働トラブルの未然防止と解決のための相談室
賃金等に関するトラブル
賃金(給与・給料・賞与)に関するトラブル
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