うつ病による休業をしている従業員が働きたいと言っていますが、いつから働かせたら良いでしょうか?
うつ病によって休業されている方は、休んでいる事自体に罪悪感を持たれ、早く復帰しなければ…と思われる事があります。そのような場合に復帰されますと、より悪い状態となってしまわれる可能性もあり、望ましくない結果となることもあります。
職場復帰される時には、必ず医師の診断のもと許可を得て、適切な復帰プログラムにより職場復帰をするようにして下さい。
仕事によってうつ病となられた方は、休業することによって仕事のストレスから解放され、うつ状態が改善されているのですが、仕事に復帰すれば、また仕事のストレスにさらされることとなります。それによって、また病気が再発することがあります。これは、また病状が完全に改善されていないためです。
気持ちが楽になったというだけでなく、仕事を続けられる状況まで改善していなければ、病状は再発します。例えば、朝決まった時間に起きる事ができる、会社の近くまで自分で行く事ができる、一定時間業務に近いこと(仕事に関連する読書や簡単な作業等)ができる、といったことが可能でない場合は、まだ職場復帰には早いということになります。
ご本人の希望だけでなく、必ず医師の診断も判断の材料として下さい。
この記事に関連する記事があります。
うつ病を疑う変化として、どのようなものがあるでしょうか?
うつ病も労災が認められると聞いたのですが…?
2011.5.24