求人をされる時に、特に民間の求人サイト等お金がかかる形で求人されている場合は、なんとしてもその時の応募者の中から採用をしようとされる傾向があります。確かに、費用が掛っている以上は、その範囲内で収めようと考えられるのは、ごく当たり前のお気持ちだと思います。

しかし、一般的な求人はタイミングとの関係が非常に強くあります。タイミングが良ければ１回で「良い人」と巡り合える事もありますが、悪ければ「良い人」とは全く出合わない、という事もよくあります。
もしも、応募者の中に「良い人」が居ない場合は、その中で無理して採用しようとはなさらないで下さい。仮に１募集に100万円掛かっているとしても、その人がすぐに辞めれば、その間の人件費＋もう1回の募集費用となります。求人費用が100万円なら、正社員を雇用した場合だと３か月程度で消えてしまう人件費ではないでしょうか？2，3か月で退職する人が繰り返されるのなら、雇わない方がマシです。まして、もし悪い人を採用してしまっていたら、トラブルを起こして会社に損害を与えたり、退職時に多額の要求をしてきたりすることも珍しくありません。そうなれば、100万円では済まない事となってしまいます。

どうしても今すぐ雇用しないと仕事が回らないという緊急事態でない限りは、1回の求人で応募してきた方の中から無理して採用しようとはなさらないで、もう一度募集をしてみる事をご検討下さい。
そのためにも、できる限り余裕のある状態での採用活動を心掛けるようになさっていただきたいと思います。