求人に当たっては、ハローワークや求人サイト等を利用する事も多いと思います。
この求人時に掲載しなければならないものとして、職業安定法に「その者が従事すべき業務の内容及び賃金、労働時間その他の労働条件を明示しなければならない」と定められており、採用当初の給与額を表示しなければなりません。この内容については「当該募集に応じようとする労働者に誤解を生じさせることのないように平易な表現を用いる等その的確な表示に努めなければならない」となっていて、求職者が間違えるような内容を書いてはいけない事になっています。

しかし、求人広告自体は労働契約そのものではなく「契約申込みの誘因」であると考えられており、求人広告に書かれた内容がそのまま契約として有効になるわけではありません。このため、求人広告に記載した内容をそのまま完全に行わなければならないというわけではありません。
給与額に幅を持たせた書き方（「月給20万円〜25万円」等）をしていた場合その中のどの金額であっても問題ないのは当然として、もしこの範囲を外れる金額であったとしても、それが正当な理由に基づくものであれば問題は無いこととなります。例えば、求めていた人材像よりスキルの低い方をスキルが低い事を了解して雇用し、その代わり給与額を低くする場合等です。

但し、求人広告より低い給与額とする場合はトラブルとなる可能性が高くなりますので、必ず採用の時点（労働契約締結の時点）で正しく説明をされ、当該労働者の理解を得る必要があります。労働契約は書面で取り交わし、誤解から生じるトラブルがないよう御注意下さい。





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